[협동조합] 장애인 협동조합도 장애인 기업으로 인정됩니다.

 

장애인 협동조합도 장애인 기업으로 인정됩니다

 

 

중소벤처기업부는 장애인 기업 인정 범위 확대(협동조합 포함), 장애인 기업 확인 유효기간 연장(현행 2→3년), 고유식별번호 처리 근거 마련 등을 주요 내용으로 하는「장애인기업활동 촉진법 시행령」이 오늘 국무회의를 통과했습니다.

이번 시행령 개정은 협동조합 형태의 장애인 기업 활성화와 장애인 기업 확인 제도 관련 기업의 부담 완화 등을 위한 것으로 주요 내용은 다음과 같습니다.

 

① 장애인이 실질적으로 소유, 경영하는 협동조합(사회적 협동조합, 연합회 제외*)의 경우에는 장애인 기업 확인을 받을 수 있게 됩니다.

  * (제외 사유) 사회적 협동조합은 비영리법인으로 제외, 협동조합연합회는 소유와 경영의 기준 설정이 곤란하여 제외

관련 개정은 현 정부의 국정과제인 ‘사회적 경제 활성화’의 일환으로 협동조합과 타 기업형태와의 차별을 해소하여 다양한 형태의 장애인 기업 활동을 지원하고자 하는 차원입니다.

협동조합이 장애인 기업으로 인정받기 위해서는 ｢협동조합 기본법｣에 따른 일반 협동조합이면서, (1) 총 조합원 수의 과반수가 장애인, (2) 총 출자 좌수의 과반수가 장애인인 조합원이 출자, (3) 이사장이 장애인인 조합원 등의 3가지 요건을 모두 충족해야 합니다.

협동조합이 장애인 기업으로 인정받게 되면 공공기관 우선 구매*, 정부 지원 사업 참여 우대** 등 다양한 정책적 지원을 받을 수 있게 됩니다. 

  * (우선 구매) 공공기관의 장애인 기업 제품 우선 구매(구매 총액의 1%)
  ** (지원 사업 우대) 중기부 R&D, 수출, 정책 자금 지원 대상 선정 시 가점 우대 등(0.5~5점)

 

② 장애인 기업 확인 유효기간을 2년에서 3년으로 연장해 장애인 기업 확인과 갱신에 따른 기업 부담도 완화됩니다. 

그동안 장애인 기업 확인과 갱신을 위해 기업들은 2년마다 대표가 장애인인 상법상의 회사 또는 개인사업자임을 입증하는 서류, 장애인 고용비율 30% 이상(중기업에 한함)을 입증하는 서류 제출과 장애인인 대표가 실질적으로 경영하고 있음을 입증해야 했습니다. 

이번 시행령 개정으로 유효기간이 연장됨에 따라 시행령이 공포되는 6월 중순 이후부터는 유효기간 갱신이 필요한 약 5천 여개의 장애인 기업의 서류 제출 부담 등이 경감될 것으로 기대됩니다. 

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③ 장애인 기업 확인 등 사무 업무 원활성을 위해 장애인 기업 확인과 갱신 시 필요한 고유식별번호(주민등록번호, 외국인등록번호 등)를 처리할 수 있도록 하는 근거 규정도 마련했습니다.